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各會員單位、研究員，各高等院校、科研單位，各有關企業:

為了不斷推進我國人力資源管理理論和政策研究，加強企業人力資源管理實踐與學術研究的深入交流，圍繞“人才強國戰略推動、人力資源管理理論創新、人力資源管理實踐創新、國有企業人力資源政策”等方面，中國企業改革與發展研究會在2024年舉辦的“中國企業人力資源高質量發展峰會”上發布了人力資源管理研究年度課題（2025），動員和推動各方力量加強人力資源管理前沿研究。

中國人力資源管理研究年度課題（2025）如下：

（一）國有企業提升外部董事履職能力研究

（二）企業科技創新類人才激勵機制研究

（三）企業敏捷人才管理實施路徑研究

（四）人才賦能新質生產力發展的路徑研究

（五）企業人力資源數字化轉型研究

（六）人工智能（AI）在企業人力資源管理中的實踐應用研究

（七）新時代國有企業深化三項制度改革路徑研究

（八）國有企業堅持黨管干部原則與發揮市場機制作用深度結合研究

為了匯聚更多社會力量和專業機構參與人力資源管理工作，形成全社會積極推動可持續發展的合力，誠邀人力資源管理領域專家及企業、機構參與課題研究工作。

請有意向參與的專業人士、企業、機構，于2025年2月10日前將研究課題申報書（見附件）提交指定郵箱zyqyesglm@163.com。

附件：1.課題研究說明   課題研究說明.docx

          2.中國人力資源管理研究年度課題（2025）申報書  中國人力資源管理研究年度課題（2025）申報書.docx

中國企業改革與發展研究會

聯系人：齊  鑫

電  話：010-68139025  18612916192

中國國際技術智力合作集團有限公司

聯系人：杜海燕

電  話：18817575404

中國企業改革與發展研究會

                            2024年1月15日