黨的十八屆五中全會以來，創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念在人民群眾中獲得越來越廣泛的共識，但要使新發展理念真正落地生根，則要靠體制機制的保障。習近平總書記強調，要通過全面深化改革推動落實新發展理念，形成有利于落實新發展理念的體制機制。這就告訴我們，新體制機制的形成必須依靠全面深化改革。
首先是思想觀念上的自我革命。新發展理念是對傳統發展模式的革命性變革，需要我們全體干部群眾在思想上和行動上來一場系統性的深刻轉變。應當看到，當前我們還有一些領導干部對新發展理念的認識仍流于表面，貫徹落實停留在口頭上，尚未真正行動起來；有些地方思想觀念固化，對落實新發展理念一籌莫展，尚未找準突破口和著力點；還有些領域受利益固化阻礙，對新發展理念做做樣子，總想應付了事。這些問題說明，讓新發展理念落地生根，靠一般性的號召、開開會、發發文不行，而必須在體制機制上動真格。體制機制的重要性在于，它決定著發展的運行軌道和基本規則，牽一發而動全身，帶有一定的約束力和強制力。從實踐看，體制機制具有全局性、長遠性和穩定性，一旦形成將會長期起作用。因此，貫徹落實新發展理念，當務之急是銳意改革進取，在體制機制創新上下功夫。
其次是體制機制上的自我革命。全面深化改革是形成落實新發展理念體制機制的根本保證。新發展理念的確立，總是同舊理念的破除相伴相隨；新體制新機制的形成，也意味著必須對舊體制舊機制予以摒棄。全面深化改革是突破舊體制舊機制的關鍵一招，是構建新體制新機制的重要法寶。翻開“十三五”規劃綱要，新發展理念貫穿始終，改革要求一以貫之，其中每一項改革任務，都直指體制機制。創新發展，必須在科技管理體制、人才發展體制、金融財稅體制等方面深化改革；協調發展，必須在土地制度、城鄉關系、現代產權制度等方面深化改革；綠色發展，必須在環境綜合治理、生態安全保障機制等方面深化改革；開放發展，必須在完善同國際投資貿易規則相適應的體制機制方面深化改革；共享發展，必須在分配制度和社會保障制度等方面深化改革。總之，要以全面深化改革為動力，對準瓶頸和短板，努力在增強創新能力、推動發展平衡、改善生態環境、提高開放水平、促進共享發展上取得新突破。
再次是領導方式上的自我革命。形成有利于落實新發展理念的體制機制是一場改革攻堅戰，關鍵在“關鍵少數”。要深學篤用，善于通過示范引領讓干部群眾感受到新發展理念的真理力量，自覺把思想和行動統一到新發展理念上來。要用好辯證法，善于對貫徹落實新發展理念進行科學設計和施工，依照新發展理念的整體性和關聯性進行系統設計，堅持繼承與創新相統一，把握好工作的時度效。要創新手段，善于通過改革和法治推動貫徹落實新發展理念，發揮改革的推動作用和法治的保障作用。要守住底線，善于在貫徹落實新發展理念中及時化解矛盾風險，下好先手棋，打好主動仗，保證改革蹄疾步穩。
新發展理念就是指揮棒、紅綠燈，遇到思想阻力和工作阻力，要通過改革努力排除，決不能退讓和妥協；遇到舊體制和舊機制的干擾，要在改革中勇于突破，決不能半途而廢。力爭通過“十三五”時期的努力，使我國基本形成適應經濟發展新常態、體現新發展理念新要求、滿足人民群眾新期待的經濟結構以及相應的體制機制。
