2003年進(jìn)入國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所。1999年畢業(yè)于中科院心理所，其論文《管理者勝任特征評價(jià)方法的初步研究》是我國最早引進(jìn)、開展領(lǐng)導(dǎo)勝任能力模型研究工作的代表作。英國利茲大學(xué)訪問學(xué)者，全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（SAC/TC502）委員。
研究領(lǐng)域
中國式企業(yè)管理、智庫研究；
人力資源戰(zhàn)略、人才規(guī)劃、業(yè)績薪酬體系；
領(lǐng)導(dǎo)勝任能力模型、干部考核測評；
勞動用工制度、企業(yè)改制。
（主持或參與過的）重要課題及重大項(xiàng)目
參與了中組部培訓(xùn)中心、中組部人才工作局“建立專家決策咨詢機(jī)制研究”、“組織系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型及其在培訓(xùn)中的應(yīng)用”等課題研究。參與了人力資源和社會保障部“企業(yè)工資支付條例”等研究。參與了北京市中關(guān)村管委會“中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)”等課題研究。
主持了國務(wù)院發(fā)展研究中心青年招標(biāo)課題、深圳市委組織部、職業(yè)經(jīng)理人研究中心等干部能力模型的研究；國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國企業(yè)聯(lián)合會、清華大學(xué)《中國式企業(yè)管理科學(xué)基礎(chǔ)研究項(xiàng)目》；
主持了中國銀行、中國石化、濰柴動力、山推股份、等單位的干部測評、業(yè)績考核等人力資源咨詢課題；
參與了中信集團(tuán)、南方電網(wǎng)、廣東交通、中國誠通、新希望集團(tuán)、振華港機(jī)、萬科、復(fù)星、三一重工、云天化、哈電集團(tuán)、用友軟件、唐港集團(tuán)、河北鋼鐵集團(tuán)等多家大型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理咨詢、企業(yè)改制、成功之道調(diào)研總結(jié)等項(xiàng)目。
研究報(bào)告
“勝任特征模型及在我國大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選拔中的應(yīng)用”；
“國有獨(dú)資企業(yè)董事任免的國際經(jīng)驗(yàn)和啟示”；
“大型國企高管和政府高級公務(wù)員能力模式比較研究”
“對完善國有企業(yè)改制人員安置政策的幾點(diǎn)看法”
“國企改革中大規(guī)模‘分流安置’職工的經(jīng)驗(yàn)及啟示”；
“中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告――勞動用工招聘現(xiàn)狀”；
“完善人才市場的幾個(gè)政策要點(diǎn)”；“方法科學(xué)是完善人才選拔制度的關(guān)鍵”；“經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)要點(diǎn)”；
“勞動用工‘雙軌制’現(xiàn)象：情況、特點(diǎn)及趨勢”；
“勞動用工‘雙軌制’模式成因、利弊與政策含義”；
“中小企業(yè)勞動用工與社會保障的新環(huán)境新問題和對策建議”；
“要高度重視因結(jié)構(gòu)性因素導(dǎo)致的中小企業(yè)‘招工難’問題”
學(xué)術(shù)論文
《心理學(xué)報(bào)》“企業(yè)高層管理者勝任特征評價(jià)的研究”，2002年
《管理世界》“中國企業(yè)人力資源管理模式中的”雙軌制“現(xiàn)象-基于中國12家成功企業(yè)的案例研究”，2009年
《人才資源開發(fā)》“中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告”， 2004年
《中國發(fā)展觀察》“勝任特征模型及在我國大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選拔中的應(yīng)用”，2004年；“中國企業(yè)海外投資并購的商業(yè)模式：幾種類型和初步討論”；
《企業(yè)管理》“問題高管的制度分析”，2006年
《經(jīng)理人》“歐美企業(yè)對中國企業(yè)的影響”，2008
《中國企業(yè)報(bào)》“國有企業(yè)勞動人事制度改革回顧與展望”，2008年
《重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)》“中國企業(yè)勞動制度30年改革與變遷的經(jīng)驗(yàn)啟示”，2009年
《重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)》“勞動用工‘雙軌制’模式成因、利弊與政策含義”，2010
《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》“麥甘‘全球智庫報(bào)告’排名機(jī)制及其影響”、“蘭德公司人力資源‘矩陣式’管理經(jīng)驗(yàn)”、“蘭德公司的成功奧秘”，2012年
著作文獻(xiàn)
《誰能勝任：勝任模型及使用》（2004）、《基石-企業(yè)如何建立一支高績效的員工隊(duì)伍》（2004），專著；
《人事測評技術(shù)》（2001）、《績效考核操作實(shí)務(wù)》（2003），編著；
《轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理-中國人力資源發(fā)展報(bào)告》（2004），副主編；
《振華重工成功之道》（2010），《哈電集團(tuán)成功之道》（2012），《云天化成功之道》（2012），統(tǒng)稿人、叢書編委
