2025年05月10日 星期六
5月22日，深圳國資微信公眾號報道稱，為深化深圳市屬國有企業(yè)選人用人機(jī)制改革，解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上不能下、能進(jìn)不能出的問題，近日，深圳市委組織部、深圳市國資委黨委聯(lián)合印發(fā)《深圳市推進(jìn)市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下能進(jìn)能出若干規(guī)定（試行）》，立足于企業(yè)實(shí)際，在全國率先建立了有別于推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的體制機(jī)制，著力解決組織選拔任用的針對市屬國企領(lǐng)導(dǎo)人員如何“下”和“出”的問題。
上述報道稱，解決市屬國企領(lǐng)導(dǎo)人員“下”和“出”的問題，主要涉及三方面：
?。ㄒ唬τ谝荒陜?nèi)無法正常履行工作職責(zé)累計達(dá)六個月以上，缺乏群眾基礎(chǔ)、民意測評、民主推薦結(jié)果較差，試用期考核結(jié)果為不稱職，年度考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職，任期考核結(jié)果為基本稱職等7種情形的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，視情況給予免職、解聘或降職。
（二）對于第一個年度考核結(jié)果為基本稱職、下一個年度考核結(jié)果為不稱職，任期考核結(jié)果為不稱職，經(jīng)認(rèn)定不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職工作、又不接受其他安排，因所在企業(yè)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減崗位需要調(diào)整工作、本人拒絕合理安排等5種情形的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，按規(guī)定予以辭退。
?。ㄈτ谏婕斑`法違紀(jì)行為的，按照黨的紀(jì)律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。
