2025年05月12日 星期一
為進一步提升基層黨支部書記隊伍能力素質，確保全面從嚴治黨向基層延伸和“兩學一做”學習教育常態化制度化取得實效。中國中化集團公司針對以往支部書記培訓形式單一、方法陳舊、效果不明顯等問題，于8月初，以“創新激發黨建活力”為主題，運用“五步法”（專題講座法、行動學習法、情景模擬法、現場教學法、交流互助法）舉辦了首期基層黨支部書記培訓班。
本次培訓無論是主題、內容，還是形式、方法，都有別于傳統的黨建工作培訓，體現了創新、創意和亮點，受到了基層黨支部書記的好評和上級機關的肯定，取得了良好的反響和效果。
一、運用專題講座法，輔導授課、解疑釋惑
通過專題輔導，引導基層黨支部書記認清形勢、明確方向、掌握方法。一是宣貫中央精神。培訓班邀請上級有關專家領導就學習貫徹國企黨建會重要精神，特別是習近平總書記重要講話精神進行專題輔導，使學員認清國企黨建面臨的新形勢新任務，明確從嚴治黨向基層延伸的重大意義和重要部署。二是講解方法原則。培訓中，集團黨群工作部負責人從黨支部工作的主要內容、支部書記應知應會的基本要求，以及抓好支部工作應掌握的原則、方法等方面進行了系統講解。三是傳授具體能力。從組織建設、黨建研究、思想教育、群團工作等方面，圍繞提升基層黨支部書記專項能力，分別進行具體講解。有的支部書記說，“原來，對于如何當好一名支部書記，心里沒底，通過系統梳理，幫助我們理清了職責、明確了標準。這種分層次、立體式的輔導，既融匯了中央和集團黨組關于抓好基層黨建工作的部署要求，又貼近基層支部實際，指導性和操作性都很強。”
二、引入行動學習法，查找問題、共商對策
這次培訓，改變了以往組織座談、研討的傳統做法，突出問題導向，引入“行動學習法”。將學員分成5個小組，圍繞“如何實現黨建與中心工作深度融合、黨內組織生活制度落實、基層黨建創新”等方面，以坦誠找問題、真誠查原因、熱誠破障礙、赤誠達使命為主要步驟，運用團隊列名法、冰山分析法、犀利提問法、魚骨圖法和90天行動計劃等工具，引導學員查找問題、深挖根源、拿出舉措，把學員們從過去的被動傾聽者轉變為積極參與者。大家在交流中澄清模糊認識，在爭論中走出思想誤區，形成了解決問題的辦法舉措，實現了務虛與務實的結合，提升了培訓實效。
三、采取情景模擬法，真操實練、真學實做
培訓班選取了黨支部換屆選舉、接收預備黨員、支委班子民主生活會等5個具有代表性的常見主題，把支部黨員大會、支委會等原原本本搬到課堂，采取每組抽選題、現場抽順序和角色等方式，一組演練、集體點評、逐一講解，讓黨支部書記通過情景模擬暴露了問題，通過角色扮演感受了壓力，通過點評講解掌握了規范流程和標準。有的學員說，“平時，對于支部工作的具體要求，學得不細、做得不實，通過這次真刀真槍的模擬演練，給了我們很大的觸動，提了醒、補了課。”有的說，“對于落實黨內組織生活制度的要求，平時只能靠書本來學習，效果不明顯。通過情景模擬，使我們學得深、記得牢”。
四、利用現場教學法，對標先進、明確方向
培訓過程中，組織學員赴紅旗渠紀念館、青年洞等地開展現場教學，重溫紅旗渠修建過程中的艱苦歷程，讓學員在身臨其境中撫今追昔、聯系實際、激發思考，不僅對“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神有了更加深刻的理解，更對基層黨組織在艱苦奮斗、攻堅克難中如何發揮好引領帶動作用，黨支部書記在急難險重任務面前如何做好表率、發揮模范帶頭作用進行了一次實實在在的對標學習。學員們在討論中談到，在建設創新型企業的征途中，每一個黨支部都要成為一座堡壘，每一名黨員都要成為一面旗幟，實現集團黨組書記、董事長寧高寧同志提出的“打造中化的紅旗渠”目標。
五、實施交流互助法，互學互鑒、取長補短
本次培訓注重學習與思考、交流的統一，專門安排了5名一線黨支部書記交流分享基層黨建工作經驗做法，大家從不同角度談基層黨建工作創新的思路、辦法、成效甚至困惑。有的支部書記講，“通過培訓，既掌握了知識和方法，又學到了兄弟單位的好點子好做法，豐富了自己‘錦囊庫’和‘工具箱’，很受啟發很有收獲。”大家紛紛表示，要把這些收獲和體會帶回去，轉化為提升本支部工作水平的具體措施，鞏固和拓展培訓成果。
加強基層黨建工作、提升黨支部書記隊伍能力素質，只有“加油站”，沒有“終點站”。中化集團將以首期基層黨支部書記培訓班的成功舉辦為契機，分批對近600名黨支部書記進行輪訓，下決心、花力氣鍛造一批優秀的基層黨支部書記隊伍。
