2025年05月15日 星期四
中國企業(yè)研究會人力資源管理專委會
召開中國企業(yè)人才管理創(chuàng)新季度研討會
【添加時間：2020-09-18 】 來源：中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會 分享：
2020年9月16日，由中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會（以下簡稱“中國企業(yè)研究會”）人力資源管理專業(yè)委員會和中國人民大學勞動人事學院聯(lián)合主辦，中國中鐵股份公司承辦的中國企業(yè)人才管理創(chuàng)新季度研討會在中國中鐵股份成功召開。
會議由中國企業(yè)研究會人力資源管理專委會副會長、中國人民大學勞動人事學院教授徐世勇主持。中國企業(yè)研究會人力資源管理專委會、中國人民大學勞動人事學院、中國中鐵股份、中國電建集團、中國政法大學商學院，以及來自國家電網(wǎng)、中國中化集團、中建八局、北京市國資公司等單位的人力資源專家和代表出席了本次研討會。
中國企業(yè)研究會人力資源管理專委會會長蘇中興教授作了《對標世界一流與國企人力資源管理提升》的主題報告，他表示，需要在國資委《關(guān)于開展對標世界一流管理提升行動的通知》中提到的優(yōu)化人力資源規(guī)劃、完善市場化選人用人機制、健全薪酬分配激勵機制、加強人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)這四個方面的基礎(chǔ)上，再加上人力資源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、目標職責和績效管理體系、團隊工作和團隊管理機制、國際化人才隊伍建設(shè)和管理、企業(yè)文化建設(shè)、雇主品牌建設(shè)等6個方面，共計10個方面與世界一流企業(yè)進行系統(tǒng)對標，并實施管理提升行動。國有企業(yè)需要在中國的科技創(chuàng)新和發(fā)展轉(zhuǎn)型中起到更加重要的作用，而激活企業(yè)中各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力至關(guān)重要，這也凸顯了國企人力資源管理機制與世界一流企業(yè)對標的重要意義。
中國中鐵人力資源部（黨委干部部）部長張賀華，以《深化三項制度改革：企業(yè)實踐的視角》為主題，介紹了中國中鐵近年來的改革實踐，深化三項制度改革需要不斷提高全體管理者和員工的市場化意識、競爭意識和效率意識，增強企業(yè)主動改革的內(nèi)生動力，加強社會的配套政策。
中國中化集團人力資源部副總監(jiān)劉興以《價值導(dǎo)向的關(guān)鍵崗位管理》為題，向與會嘉賓介紹了中化集團最近在干部管理方面的理念創(chuàng)新和實踐變革，以及未來的優(yōu)化方向。
中國電建集團國際工程有限公司首席人力資源總監(jiān)彭定武做了以《國企走出去與國際化人才隊伍建設(shè)：經(jīng)驗與挑戰(zhàn)》為題的分享，他認為企業(yè)對國際化人才的選任要與每個階段的業(yè)務(wù)國際化進程相匹配，并且強調(diào)了企業(yè)國際化意識的重要性。
企業(yè)實際工作案例改進現(xiàn)場研討圓桌論壇中，中國中鐵人力資源部副部長李敏向與會專家們介紹了企業(yè)在績效考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題與思考，與會專家分別從自身研究成果及工作實踐出發(fā)，提供了有針對性的管理改善建議。
當前，我國國有企業(yè)改革已經(jīng)進入了攻堅期和深水區(qū)，進一步改革和發(fā)展的關(guān)鍵在于激發(fā)干部的改革動力和人才的創(chuàng)新活力。本次研討會旨在搭建實踐界和理論界的交流平臺，聚焦于中國企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新過程中遇到的難點、熱點問題，以有深度的專業(yè)研討，助推中國企業(yè)人力資源管理水平的提升。