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人大財經委副主任：盡快啟動國企領導人員管理體制改革

【添加時間：2015-03-26 】來源：中國日報-看世界分享：

　　[提要] 全國人大財經委副主任委員、國資委原副主任邵寧23日在由人民政協報社、國資委研究中心、中國企業改革與發展研究會主辦的國企改革論壇上表示，在國有資產管理中，管人管事管資產相結合原則不能輕易否定。中央強調使市場在資源配置中起決定性作用，因此，應盡快啟動國有企業領導人員的管理體制改革，建立職業經理人制度。

　　全國人大財經委副主任委員、國資委原副主任邵寧23日在由人民政協報社、國資委研究中心、中國企業改革與發展研究會主辦的國企改革論壇上表示，在國有資產管理中，管人管事管資產相結合原則不能輕易否定。應盡快啟動國有企業領導人員的管理體制改革，建立職業經理人制度。

　　邵寧指出，管人管事管資產相結合是十六大作出的重要決策，是國有資產管理制度最基本的原則。管人管事管資產相結合解決了一個很大的問題，就是在政府層面對國有企業的管理責任要清晰化，這是體制上的一個重大進步。此外，以管資本為主加強國有資產監管與監管機構的職能配置，這實際是提示國資委要有行為邊界，把出資人的定位搞準，不要越位。

　　邵寧表示，國有企業是背著一大堆問題進入市場的，包括體制問題、機制問題、結構問題、社會負擔問題、職工觀念問題。在這種情況下需要推動改革、調整結構、解決問題、維護穩定，只有當這些問題基本都得到解決且國企真正做到整體上市之后，出資人才具備管資本的條件。國資管理體制完善需要企業、干部管理體制的配套改革。現在急需解決的問題是打通國有企業高管、領導人員的市場化退出通道。中央強調使市場在資源配置中起決定性作用，因此，應盡快啟動國有企業領導人員的管理體制改革，建立職業經理人制度。

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