2025年05月14日 星期三
中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會在京召開
新時代企業人才發展與創新研討會
【添加時間：2021-11-29 】 來源：中國企業改革與發展研究會 分享：
11月25日，為學習貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，進一步探索我國企業加強人才隊伍建設的路徑與舉措，中國企業改革與發展研究會（以下簡稱“中國企業研究會”）人力資源管理專業委員會在京召開新時代企業人才發展與創新研討會暨中國企業研究會人力資源管理專業委員會年會，結合疫情防控要求，會議采用“線上+線下”相結合的形式進行。中國中鐵人力資源部和中國中車人力資源中心是本次會議的協辦單位。中國人才研究會會長、國家人力資源與社會保障部原副部長何憲，中國企業研究會常務副會長許金華，中國人民大學教授、勞人院原院長曾湘泉，中國中車人力資源中心（黨委干部部）主任魏東，中國人民大學教授、領導科學研究中心執行主任孫健敏，原華為公司人才管理部高級專家申曉武，中國人民大學教授徐世勇，中國政法大學教授王霆，中國人民大學教授、勞人院人力資源系主任、中國企業研究會人力資源管理專業委員會會長蘇中興等出席會議并發表演講。會議由蘇中興主持，300余位來自央企、國企人力資源部的負責人和管理骨干以現場或線上方式參會。
中國人才研究會會長、國家人力資源與社會保障部原副部長何憲在講話中指出，企業是經濟發展的主體，是科技進步的載體，在全國上下認真學習貫徹中央人才工作會議精神之際，共同研討如何做好企業的人才發展和管理工作，是十分必要的。企業做好人才管理工作需要深刻領會新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措。習近平總書記提出人才工作的“八個堅持”，是對我國過去人才事業發展規律的深刻總結，也是我們在新的歷史起點上，繼續做好人才工作的根本遵循。要牢牢把握加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標，要切實在高科技領域下工夫、花力氣、見成效，要正確認識企業人才工作的特殊地位和重要作用。
中國企業研究會常務副會長許金華代表主辦方致辭，對參會的各位專家表示熱烈歡迎。許金華提出，首先要深入學習中央人才作會議精神，深刻領會新時代人才工作的戰略思想，做到“八個堅持”，牢牢把握新時代人才強國的戰略目標。其次，廣大的企業群體在我國經濟社會發展中的重要歷史作用和杰出貢獻是不可或缺和替代的，是我國科技創新、管理創新的主體，是人才培養和發揮作用的主體，更是通過人才建設和創新而為中國特色社會主義建設貢獻力量的主體；優秀的企業一定是高度重視人才培養，充分發揮技術、管理等方面人才作用的企業；新時代企業要在實現高質量可持續發展必須依靠高質量人才隊伍的建設、支持和保障。許金華對中國企業研究會近期開展的工作進行介紹并表示人力資源管理專業委員會將為企業提供人力資源管理、人才隊伍建設等方面的智力支持，充分發揮橋梁紐帶作用，成為研究、交流、為企業改革發展服務、為企業人才服務的智庫平臺。
中國人民大學教授、中國人才研究會副會長、勞人院原院長曾湘泉做了以《標準確定與人才評價》為主題的分享。他認為，人才評價的核心在于評價標準的確定。首先要從思想上對此有正確認識，即人才評價是一項需要巨大投入的工作。要有清晰的公司戰略，科學的職位體系，明確的工作職責，完整界定知識、經驗、能力和個性等要求。其次，要建立專業化的人才管理隊伍，在技術上要能夠對人才戰略頂層設計提供支撐。再次，要深化人才評價體制機制改革，破除現有障礙，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。中國政法大學教授王霆在點評中指出，企業人才評價工作要按照激勵相容原理深化改革，在引導人才個體自驅成長的同時又能推動企業高質量發展。
原華為公司人才管理部高級專家申曉武以《面向戰略的人才培養實踐》為主題進行了精彩分享，介紹了華為在人才發展上的優秀經驗。申曉武認為，華為通過制定明確的人才標準，構建起專業任職資格體系，并以此為依據進行人才選拔與發展。此外，華為通過訓戰結合的方式培養人才，快速構建公司的戰略能力。華為還實施了各種專項計劃打通人才發展路徑，大膽破格提拔，促進高潛人才快速成長，，組織內部各部門職責清晰，高效協同，才能支撐人才發展目標的實現。
中國人民大學教授、領導科學研究中心執行主任孫健敏在《基于信任的管理和人才活力激發》的主題分享，認為只有以信任為基礎進行人才管理，才能真正充分激發人才活力。孫健敏對信任的內涵和基礎進行了分析，在結合企業案例的基礎上，對組織信任的重要性、作用和影響因素進行了探討。最后，他總結了基于信任的組織管理原則，并對企業領導者如何實施基于信任的管理提出了建議。中國人民大學徐世勇教授在點評中指出，信任管理可以激發人才活力，降低管理成本；組織制度設計、領導者的管理意識和組織文化氛圍是提升信任的三大法寶。
中國中車人力資源中心（黨委干部部）主任魏東結合中國中車在青年科技人才培養方面的管理實踐進行了《立業樹人，積厚成器》主題演講。中國中車通過制定《加快青年員工成長成才的十項措施》，從青年科技人才的目標、文化和榜樣引領，實施培訓培養路徑和計劃，搭建創新平臺給青年人壓擔子，做好青年人才的激勵保障，構建多元職業發展通道，發揮黨組織、工會和共青團的把關作用等方面入手，最終構建起一支以青年科技人才為主體的創新團隊。
中國企業研究會人力資源管理專業委員會是中國企業研究會和人民大學蘇中興教授研究團隊密切合作的管理理論與實踐融合平臺。本次會議以新時代企業人才發展與創新為研討主題，進一步學習宣傳貫徹中央人才工作會議精神，研討中央人才工作會議精神在企業中的應用和落地，將有效地促進廣大企業新時代人才工作的開展，對推動中國企業人才管理創新產生重要的積極影響。
