2025年05月11日 星期天
“人才、科技創新與企業高質量發展”論壇暨中企研人力資源管理專業委員會年會成功召開
【添加時間：2023-01-03 】 來源：中國企業改革與發展研究會 分享：
2022年12月31日上午，在辭舊迎新之際，由中國企業改革與發展研究會（以下簡稱“中企研”）人力資源專業委員會主辦的“人才、科技創新與企業高質量發展”論壇暨中企研人力資源專業委員會年會在線成功召開。
會議以“人才、科技創新與企業高質量發展”為主題，深入貫徹黨的二十大“堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”等精神；邀請學術界和企業界權威專家就北京人才高地建設、驅動科技創新的人才管理、中國企業家轉型升級與企業高質量發展、以創新為牽引構筑企業核心競爭力、創新導向的人力資源管理等方面進行了研討。200余位來自央企、國企和各類企業人力資源部負責人和管理骨干以線上方式參會。
中國企業改革與發展研究會常務副會長許金華代表主辦方致辭，對參會的各方表示熱烈歡迎。許金華在致辭中指出，黨的二十大提出要“加強企業主導的產學研深度融合，強化目標導向，提高科技成果轉化和產業化水平”，要“強化科技企業創新主體地位，發揮科技型骨干企業領引支撐作用，營造有利于科技型中小微企業成長的環境，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合”，這為我們研討推動企業的改革與發展工作提供了方向和指引。我們要深入學習、領會和貫徹黨的二十大精神，通過人才和科技創新塑造中國企業的核心競爭力，進一步發揮企業對國家高質量發展的重要支撐作用。作為具有全國影響力的新型智庫，中企研和人力資源專委會要堅持為弘揚企業精神服務的這個宗旨，圍繞企業改革發展重點、熱點開展活動，推出前瞻性思想、指導性方案，發揮橋梁和紐帶作用，促進和服務企業實現高質量發展。他希望與會專家們的精彩觀點能為我國企業深入實施人才戰略驅動科技創新帶來啟發。
中國人民大學教授、中國人才研究會副會長曾湘泉作了以《北京人才高地建設思考》為主題的分享。曾湘泉認為，應該利用首都人才高密集和高集聚稟賦，搭建國際人才發展新舞臺，釋放國內外人力資本潛能，打造科技引領創新、產學研緊密一體、人才向往及幸福和諧的世界高水平人才新高地。曾湘泉提出了北京人才新高地建設的三個評價標準：一是要具有充足的戰略性高水平人才，包括戰略科學家、科技領軍人才及其團隊、卓越工程師、青年科技人才等，同時要有企業家，特別是科技型企業家。二是要具備完善的科技成果及轉化平臺，推動新思想、新發明轉化，需要關注集成電路、生物醫藥、新能源等研發與創新產業鏈上的各環節和各類要素。三是要擁有活躍的各類要素市場，包括風險投資機構、高端人力資源服務機構和科技轉化機構。針對北京當前存在的挑戰，曾湘泉從加大青年人才隊伍的使用力度、提高人才總報酬激勵和增加住房醫療教育等資源供給、構建新型人才評價標準、支持和促進海內外院校合作交流、推動高校產學研合作和創新能力塑造工程等方面提出了對策建議。
華為公司原資深人才管理專家周鉦做了以《驅動科技創新的人才管理》為主題的分享。周鉦認為科技創新主要依靠三個要素：優秀的人才、牽引追求卓越的人才評價和激勵機制以及科學的做事方法，三者缺一不可。要想吸引和保留優秀的人才，首先要充分承認創造性勞動的價值，并始終成為先進生產力的代表，管理好物質和精神兩大驅動力；二要“老老實實”地評價和激勵（評責任、評貢獻、評能力、評晉升，基于各種需求的人才識別和盤點等），根據不同人群進行差異化設計，讓優秀人才充滿活力，始終追求卓越；三要有匹配業務的組織和流程，特別是要確保研發最后一公里攻關團隊有責、有權、有錢、有人。最后，科技創新需要人才管理的系統性建設，“零敲碎打”不能實現“從偶然到必然”、“從不可能到可能”。
中國人民大學教授、華夏基石董事長彭劍鋒作了《中國企業家的轉型升級與高質量發展》主題分享。彭劍鋒教授指出，企業家是高端人力資源，企業家是企業科技創新和高質量發展的第一推動力。中國企業的轉型升級與高質量發展離不開企業家精神的弘揚與激發，轉型能否成功取決于企業家走高質量發展之路的信念、信心與戰略定力，取決于企業家的自我超越與轉型升級變革領導力。彭劍鋒系統提煉了中國企業轉型升級的方向和要點，表示企業家應堅持長期價值主義與創新向善的思維，引領企業轉型升級與高質量發展。彭劍鋒從世界一流企業的最優實踐、高質量發展的系統頂層設計、中國企業家的轉型措施等具體方面，為企業未來高質量發展提供了思路和對策。
中國中鐵工程裝備集團總工程師賈連輝做了《以創新裝備為牽引，構筑民族盾構核心競爭力——中鐵裝備人才管理與科技創新》的主題分享。賈連輝在分享中指出，中鐵裝備是“三個轉變”重要指示精神首倡地、中國品牌日發源地和大國重器盾構機原創技術策源地。賈連輝立足企業實際，從打造新型科技創新生態、構筑重大裝備創新體系、構建協同創新產業鏈條、搭建科技人才聚集高地、發揮創新主體驅動作用五個維度入手，系統闡釋了中鐵裝備以國家戰略、產業發展和市場需求為導向的科技創新方法論與創新人才選育激勵機制，為后續探索嘗試科技創新的新機制、人才培養的新模式，創新驅動的新路徑提供了思路與借鑒。
中國人民大學教授、中企研人力資源專業委員會會長蘇中興圍繞《創新導向的人力資源管理實踐——來自世界一流企業的經驗》主題進行分享。蘇中興指出，創新的起點是創意的提出，世界一流企業普遍通過鼓勵員工暢所欲言來推進企業創新；建立鼓勵冒險、寬容失敗的文化和機制，“成功有重獎、失敗無懲罰”，使科技人才敢于探索和創新；小團隊孕育大創新，世界一流企業普遍重視通過精干的研發小團隊模式來擺脫官僚主義，激發科技人才創新活力；打造透明、信任、分享與合作的文化，員工能夠從組織內部快速獲取創新所需的知識和信息；招聘頂尖科技人才，給科技人才更大的工作自由度，讓人才更有動力攻克技術難關；實行基于價值創造的薪酬制度和全面的福利保障計劃，讓科技人才安心于工作，讓科技創新獲得足額回報；構建科技人才的職業發展通道，讓科技人才在自己擅長的領域追求技術上的卓越，而不是把行政職務作為對科技人才的激勵；打造創造舒適的工作環境的同時傳遞適當的工作壓力；涌現更多的技術型企業家和創新偶像，塑造企業的創新型領導力。最后，蘇中興對本次論壇進行了總結，并對參與本次會議的演講嘉賓和人力資源同行表示感謝。
本次論壇由中國政法大學教授、中企研人力資源專委會副會長王霆全程主持。
企業是科技創新和人才使用的主體，是我國現代化建設的主力軍，只有企業通過科技創新實現高質量發展，國家的創新驅動發展戰略和高質量發展戰略才能真正實現。本次論壇是產學研共享人才發展高端智慧的實踐，中企研及人力資源專委會還將通過多種形式、充分發揮智庫交流平臺作用，助力企業通過人才管理推動科技創新和高質量發展，為以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興注入更加強大的動力。